Экономика труда и управление персоналом ООО "NiholTex" 

Объём: 23 стр.
ООО "NiholTex"
Скачать этот отчёт

Специалисты – это работники, для замещения должностей которых в соответствии с квалификационными требованиями необходимо наличие высшего или среднего специального образования.

В категории рабочих выделяются работники, непосредственно участвующие в производстве продукции, а также работники, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования, погрузочно-разгрузочными работами и оказанием производству других услуг.

Состав персонала предприятия (см. приложение).

Численность промышленно-производственного персонала (Чппп) предприятия включает рабочих (Чрб), руководителей (Чрк), служащих (Чсл), специалистов (Чсп) и соответственно определяется по формуле:

Чппп = Чрб + Чрк + Чсл + Чсп

Чппп = 49 + 1 + 14 + 6 = 70

Итого общее количество работающих на ООО «НИХОЛ» - 70 человек.

Списочная численность включает общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных), в том числе фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках (очередных и по беременности и родам) и др.

Для расчета численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников за месяц () исчисляется по формуле:



 - сумма списочного числа работников на каждый календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца;

Дк – число календарных дней в месяце.

Так, в течение марта 2010 года среднесписочная численность работников составила с 1-го по 20-е число – 46 человек, с 22-го по 29-е – 48 человек, с 30-го по 31-е – 49 человек. Определяем среднесписочное число работников за месяц:



Динамика текучести кадров за последние 5 лет

5. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнить свои трудовые обязанности (ст. 114 ТК РУз).

Основными единицами учета рабочего времени на предприятии являются человеко-час (1 час работы работника на своем рабочем месте) и человеко-день (явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени). При учете рабочего времени определяется несколько фондов времени.

Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-часах, так и в человеко-днях. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен среднесписочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах фонд в человеко-днях следует умножить на нормальную среднюю продолжительность рабочего дня, установленную для каждой категории персонала.

Календарный фонд рабочего времени равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.

47 чел. × 365 дней = 17155 чел.-дней.

Скачать полную версию
Статьи по теме
учебная практика экономиста
другое
Учебно-ознакомительная практика экономиста

Ознакомительная практика необходима экономисту для освоения специальных дисциплин. Ведь подготовка специалистов основывается как раз на знаниях функционирования предприятий...

Производственная практика в банке
экономика
Производственная практика в банке

В настоящее время сотрудник банка это прежде всего посредник между финансовым учреждением и потенциальным клиентом. С одной стороны сотрудник банка является его представителем, с другой он должен постараться сделать так, чтобы клиент не только заинтересовался, но и захотел воспользоваться услугами финансового учреждения...

Отчет по практике дизайнера пример
Популярное
Отчет по практике дизайнера пример

Отчет по практике студента обучающегося по профессии дизайнер, должен состоять из нескольких пунктов, содержащих подробную информацию, о проделанной работе:...