Специалисты – это работники, для замещения должностей которых в соответствии с квалификационными требованиями необходимо наличие высшего или среднего специального образования.
В категории рабочих выделяются работники, непосредственно участвующие в производстве продукции, а также работники, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования, погрузочно-разгрузочными работами и оказанием производству других услуг.
Состав персонала предприятия (см. приложение).
Численность промышленно-производственного персонала (Чппп) предприятия включает рабочих (Чрб), руководителей (Чрк), служащих (Чсл), специалистов (Чсп) и соответственно определяется по формуле:
Чппп = Чрб + Чрк + Чсл + Чсп
Чппп = 49 + 1 + 14 + 6 = 70
Итого общее количество работающих на ООО «НИХОЛ» - 70 человек.
Списочная численность включает общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных), в том числе фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках (очередных и по беременности и родам) и др.
Для расчета численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников за месяц () исчисляется по формуле:
- сумма списочного числа работников на каждый календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца;
Дк – число календарных дней в месяце.
Так, в течение марта 2010 года среднесписочная численность работников составила с 1-го по 20-е число – 46 человек, с 22-го по 29-е – 48 человек, с 30-го по 31-е – 49 человек. Определяем среднесписочное число работников за месяц:
Динамика текучести кадров за последние 5 лет
5. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнить свои трудовые обязанности (ст. 114 ТК РУз).
Основными единицами учета рабочего времени на предприятии являются человеко-час (1 час работы работника на своем рабочем месте) и человеко-день (явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени). При учете рабочего времени определяется несколько фондов времени.
Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-часах, так и в человеко-днях. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен среднесписочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах фонд в человеко-днях следует умножить на нормальную среднюю продолжительность рабочего дня, установленную для каждой категории персонала.
Календарный фонд рабочего времени равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.
47 чел. × 365 дней = 17155 чел.-дней.
