Управление и принятие управленческих решений в ЧУП "Белтрансхолод" 

Объём: 59 стр.
ЧУП "Белтрансхолод"
Скачать этот отчёт

Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормативного хода работы предприятия. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с разрешением руководителя цеха, отдела до 3 дней, с разрешения руководителя предприятия - свыше 3 дней.

Проведем анализ показателей по труду ЧУП «Белтрансхолод» (таблица 3).

Таблица 3. Анализ показателей по труду и заработной плате ЧУП «Белтрансхолод» за 2005-2006 гг.

В ЧУП «Белтрансхолод» производительность труда в отчетном периоде составила 13,43 млн. руб., по сравнению с 2005 г. она снизилась на 1,05 %. Среднемесячная заработная плата за 2006 г. составила 585 тыс. руб., по сравнению с предшествующим периодом она возросла на 82,2 %. Темпы роста средней зарплаты ниже темпов роста всего фонда заработной платы. Изменение фонда заработной платы списочного состава ЧУП «Белтрансхолод» обеспечено ростом средней зарплаты.

Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. ЧУП «Белтрансхолод» имеет неблагоприятную тенденцию опережения роста средней заработной платы (182,2 %) по сравнению с ростом производительности труда (92,7 %).

Коэффициент опережения равен:

Коп = Игв / Исз = 0,927 / 1,822 = 0,509.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся следующей формулой:

Э = ФЗП2006 г. × (Исз - Игв ) / Исз.

Э = 98,28 млн. руб. × (1,822 - 0,927) / 1,822 = 48,28 млн. руб.

Таким образом, наблюдается перерасход фонда заработной платы ЧУП «Белтрансхолод» за 2006 г. на сумму 48,28 млн. руб.

Согласно положению о премировании, премирование в ЧУП «Белтрансхолод» за основные результаты хозяйственной деятельности вводится в целях усиления стимулирующей роли премии в увеличении товарооборота, повышения эффективности работы и качества. Основное условие - обеспечение прибыльной работы. Основными показателями для премирования являются: обеспечение прироста товарооборота, наличие балансовой прибыли с нарастающим итогом. Премия в ЧУП «Белтрансхолод» выплачивается за основные результаты хозяйственной деятельности и относится на расходы на реализацию в размере не более 30 % тарифной ставки (должностного оклада) в расчете на одного работника в месяц. Конкретный размер премии в ЧУП «Белтрансхолод» определяется в пределах средств относимых на расходы и средств предусмотренных фондом потребления. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на заработок на одинарную тарифную ставку, по одинарным сдельным расценкам, а коллективу - за одинарную тарифную зарплату коллектива. Общий размер премии может быть увеличен или уменьшен с учетом мнения нанимателя за производственные успехи (упущения), нарушения производственной дисциплины.

Скачать полную версию
Статьи по теме
Как написать отчёт по учебной практике, инструкции
Популярное
Написать отчёт по учебной практике, инструкции

Прежде чем приступить к подготовке отчета по практике, необходимо собрать нормативные документы, которые будут составлять основу работы. Прежде всего, потребуется устав организации, должностные инструкции, договоры, архивные документы, сводные табели.

Отчёт по практике в поликлинике
Популярное
Отчёт по практике в поликлинике

В настоящее время множество молодых людей решают посвятить себя благородной работе — медицине. Они поступают в специализированные учебные заведения и несколько лет изучают теорию, пока не наступает момент применить свои знания на практике...

Отчёт по практике механика
экономика
Отчёт по практике механика

Рано или поздно каждому студенту-механику приходиться приниматься за написание отчета по практике. Казалось бы, что сделать это несложно, но...