Управление и принятие управленческих решений в ЧУП "Белтрансхолод" 

Объём: 59 стр.
ЧУП "Белтрансхолод"
Скачать этот отчёт

Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормативного хода работы предприятия. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с разрешением руководителя цеха, отдела до 3 дней, с разрешения руководителя предприятия - свыше 3 дней.

Проведем анализ показателей по труду ЧУП «Белтрансхолод» (таблица 3).

Таблица 3. Анализ показателей по труду и заработной плате ЧУП «Белтрансхолод» за 2005-2006 гг.

В ЧУП «Белтрансхолод» производительность труда в отчетном периоде составила 13,43 млн. руб., по сравнению с 2005 г. она снизилась на 1,05 %. Среднемесячная заработная плата за 2006 г. составила 585 тыс. руб., по сравнению с предшествующим периодом она возросла на 82,2 %. Темпы роста средней зарплаты ниже темпов роста всего фонда заработной платы. Изменение фонда заработной платы списочного состава ЧУП «Белтрансхолод» обеспечено ростом средней зарплаты.

Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. ЧУП «Белтрансхолод» имеет неблагоприятную тенденцию опережения роста средней заработной платы (182,2 %) по сравнению с ростом производительности труда (92,7 %).

Коэффициент опережения равен:

Коп = Игв / Исз = 0,927 / 1,822 = 0,509.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся следующей формулой:

Э = ФЗП2006 г. × (Исз - Игв ) / Исз.

Э = 98,28 млн. руб. × (1,822 - 0,927) / 1,822 = 48,28 млн. руб.

Таким образом, наблюдается перерасход фонда заработной платы ЧУП «Белтрансхолод» за 2006 г. на сумму 48,28 млн. руб.

Согласно положению о премировании, премирование в ЧУП «Белтрансхолод» за основные результаты хозяйственной деятельности вводится в целях усиления стимулирующей роли премии в увеличении товарооборота, повышения эффективности работы и качества. Основное условие - обеспечение прибыльной работы. Основными показателями для премирования являются: обеспечение прироста товарооборота, наличие балансовой прибыли с нарастающим итогом. Премия в ЧУП «Белтрансхолод» выплачивается за основные результаты хозяйственной деятельности и относится на расходы на реализацию в размере не более 30 % тарифной ставки (должностного оклада) в расчете на одного работника в месяц. Конкретный размер премии в ЧУП «Белтрансхолод» определяется в пределах средств относимых на расходы и средств предусмотренных фондом потребления. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на заработок на одинарную тарифную ставку, по одинарным сдельным расценкам, а коллективу - за одинарную тарифную зарплату коллектива. Общий размер премии может быть увеличен или уменьшен с учетом мнения нанимателя за производственные успехи (упущения), нарушения производственной дисциплины.

Скачать полную версию
Статьи по теме
Отчёт по практике в поликлинике
Популярное
Отчёт по практике в поликлинике

В настоящее время множество молодых людей решают посвятить себя благородной работе — медицине. Они поступают в специализированные учебные заведения и несколько лет изучают теорию, пока не наступает момент применить свои знания на практике...

Преддипломная практика в сбербанке
экономика
Преддипломная практика в сбербанке

Прохождение практики в Сбербанке — это отличный выбор для всех студентов, изучающих банковское дело. Данное финансовое учреждение является универсальным, так как оно предлагает большой выбор банковских продуктов, как физическим лицам, так и предпринимателям...

Зачем нужна практика?
Популярное
Зачем нужна практика?

Несколько долгих лет (пять, а иногда и шесть) студент посещает занятия в университете. Он изучает различные теоретические науки и дисциплины, которые в будущем послужат основой для его работы. Но теория без практики не дает никаких результатов...