Характеристика ОАО " Увадрев-Холдинг" 

Объём: 20 стр.
ОАО " Увадрев-Холдинг"
Скачать этот отчёт

2.2 Качественная характеристика персонала

Таблица 2.2 Структура персонала по возрастному составу

Из таблицы видно, что больше половины персонала составляют люди среднего возраста (30-50 лет), т.е. люди с достаточным опытом работы, сформировавшиеся личности, считаю этот высокий показатель способствует стабильному развитию предприятия. 1/5 часть персонала представляют люди пенсионного и предпенсионного возраста, что говорит о том, что высококлассные специалисты, предприимчивые люди остаются на предприятии и продолжают вносить свой вклад. Также положительным моментом можно отметить то, что значительно меньше процента ( 0,48% ) составляют несовершеннолетние, которые в силу своей неопытности, несложившегося характера, неустойчивой психики и иных следствий незрелости человека могут привести к опасным ситуациям , низкий процент указывает на то, что риск сведен к минимуму.

Таблица 2.3 Структура персонала по полученному образованию

Данная таблица дает нам представление о том, какой уровень образования получен персоналом. За рассмотренные 2006 и 2007 года подавляющую часть (59,88% и 53,15% соответственно) составляют работники со средним образованием, что считаю достаточно высоким показателем, поэтому по моему мнению необходимо его снизить, потому как средне специальное образование считаю более приоритетным, так как с этим образованием связаны конкретные навыки и специальные знания, необходимые в трудовой деятельности. Заметна значительная положительная динамика людей с высшим образованием и уменьшение количества людей с неполным средним образованием, что на мой взгляд должно положительно сказаться в целом на эффективном функционировании, поддержании на стабильном уровне развития предприятия.

Таблица 2.4 Структура персонала по стажу работы

Из таблицы о стаже работы можно сделать ряд выводов.

Стаж работы до года предполагает низкую производительность труда, достаточно низкое качество результатов труда, высокую вероятность брака, затраты на необходимое обучение и переобучение, поэтому 36,03% работников, имеющих такой стаж работы – это неоправданно высокий процент.

Считаю необходимым привлекать большее количество потенциальных сотрудников на предприятие.

Таблица 2.5 Структура персонала по половой принадлежности

На предприятиях такого профиля работы большинство работающих - это мужчины.

Несмотря на положительную динамику, удельный вес мужчин в общей численности работающих уменьшился с 81,80 в 2006 году до 70,92- в 2007. Количество женщин увеличилось на 87 человек или на 93,55%.

2.3 Анализ движения персонала

Таблица 2.6 Движение персонала

Коэффициент обновления кадров = число вновь принятых на работу : среднесписочная численность работников

Коэффициент обновления за 2006 год = 244 : 511 = 0,48;

Коэффициент обновления за 2007 год = 301 : 619 = 0,49.

Коэффициент обновления к концу 2007 года на 0,01 оказался больше, чем в 2006 год, что может отрицательно сказаться на ОАО «Увадрев-Холдинг», потому как затраты на прием нового сотрудника достаточно велики.

Статьи по теме
Пример введения отчёта по практике
Популярное
Пример введения отчёта по практике

Любой отчёт о практике состоит из ряда общих пунктов. Введение, само тело работы, заключение, дневник и календарь практики. В этой статье мы поговорим о введении...

Поможет ли презентация при защите отчёта по практике?
Популярное
Поможет ли презентация при защите отчёта по практике?

Защита отчета по практике очень важный момент. В течение которого опытный преподаватель может распознать, действительно ли студент проходил практику, или он сделал это «только на бумаге»...

Отчет по производственной практике по ветеринарии
Популярное
Отчет по производственной практике по ветеринарии

Каждому студенту после прохождения производственной практики необходимо будет внимательно ознакомиться со всей собранной информацией, проанализировать ее и уже, затем нужно будет по ней писать работу. А вот студентам ветеринарного факультета...