Конечно, прежде чем получить дипломы и стать специалистами, им приходится проходить практику. И зачастую производственная практика проходит в суде. Когда практика подходит к концу, необходимо написать соответствующий отчет, который позволит вам описать все навыки и умения, которые вы получили во время этой практики.
Разумеется, отчет должен начинаться с введения. Чаще всего здесь просто пишут причины, по которым для прохождения практики было выбрано то или иное отделение, представляющее собой судебно-исполнительную систему.
Следующий этап является более узкоспециализированным. Здесь придется описать то отделение, в котором вы проходите всю практику. Опишите структуру, соответствующую отделению.
Затем можно более полно расписать всю структуру – указать за выполнение каких функций отвечает тот или иной специалист или отдел. Это может быть канцелярия, делопроизводители или секретари судебного заседания. Здесь же укажите их обязанности.
После этого можно приступать к самому главному – описанию собственной деятельности. В большинстве случаев практика студентов сводится к довольно скучной и рутинной работе. Вы можете несколько недель работать курьером, систематизировать папки в архиве или тратить целые дни, чтобы найти в огромном массиве бумаг потерянную справку. Да, ничего общего с «чистовой» работой юриста здесь нет. Однако это необходимый этап. И только пройдя его, можно стать хорошим специалистом. Поэтому стесняться подобного времяпровождения однозначно не стоит. Лучше подробно описать всю проделанную работу в отчете, постаравшись красиво преподать её читателю. Конечно, здесь же необходимо указать, какие именно навыки работы вам удалось получить – навык опроса свидетелей, общения с коллегами или просто работа с документами.
Последний этап – заключение. Здесь достаточно указать, насколько полезной оказалась пройденная практика. Если вы хотите, чтобы отчет выглядел более серьезно, то можно использовать копии некоторых документов, которые попали вам в руки в ходе работы. Конечно, идеальным приложением станет благодарность от непосредственного руководства за качественно проделанную работу.