Хозяйственная деятельность ОАО «Комбинат Южуралникель» 

Объём: 35 стр.
ОАО «Комбинат Южуралникель»
Скачать этот отчёт

Функциональное управление осуществляется некоторой совокупностью подразделений, специализированных на выполнении конкретных видов работ, необходимых для принятия решений в системе линейного управления.

Идея состоит в том, что выполнение отдельных функций по конкретным вопросам возлагается на специалистов, то есть каждый орган управления специализирован на выполнение отдельных видов деятельности.

Специалисты одного профиля объединяются в специализированные структурные подразделения (отделы), например, отдел сбыта, отдел снабжения, отдел кадров, коммерческий отдел, отдел труда, бухгалтерия и т. д. Таким образом, общая задача управления организацией делится, начиная со среднего уровня по функциональному критерию.

Руководство текущей деятельностью осуществляет исполнительный орган в лице генерального директора Общества. Генеральный директор назначается Советом директоров Общества.

При разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов генеральному директору помогает специальный аппарат, состоящий из заместителей генерального директора, каждый из которых отвечает за определенную функциональную область.

Таким образом, линейно-функциональная структура включает в себя специальные подразделения при линейных руководителях, которые помогают им выполнять задачи организации, что освобождает главного линейного руководителя от глубокого анализа проблем.

Основные сведения о отделах предприятия

Отдел кадров и состав персонала организации

Кадры - это совокупность рабочей силы, занятой плодотворной деятельностью на предприятии и входящей в его списочный состав.

Промышленно-производственный персонал ОАО «Комбинат Южуралникель» включает следующие категории: основные и вспомогательные рабочие, руководители, специалисты и служащие.

Работу с кадрами проводят руководители и специалисты отдела кадров. Система работы с кадрами предполагает: повышение квалификации, подготовку кадров, переподготовку кадров, аттестацию и другие виды работ.

По данным отдела кадров, общая численность персонала на ОАО «Комбинат «Южуралникель» по плану на 2008 год должна составлять 4 346 человек. Однако, фактическая численность персонала на 2008 год составляет 4158 человек. В таблице 2.1 приведены данные по численности персонала за 2008 гг.

Таблица 2.1

Анализ численности персонала предприятия за 2008 год

Характеристика отдела труда и заработной платы

Одним из отделов играющих наибольшую роль в системе управления персоналом в ОАО «Комбинат «Южуралникель» является отдел труда и заработной платы. Данный отдел является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчинен генеральному директору ОАО «Комбинат «Южуралникель» и всю работу осуществляет под его непосредственным руководством.

На рисунке 2.1 показана структура отдела труда и заработной платы.

Рисунок 2. 1 Структура отдела труда и заработной платы

Скачать полную версию
Статьи по теме
Особенности практики в юридическом отделе
другое
Особенности практики в юридическом отделе

Юрист является специалистом в области правоведения, это человек, получивший юридическое образование и специализирующийся в области права. Во время прохождения практики в юридическом отделе студенты должны подкрепить свои теоретические знания...

Преддипломная практика в сбербанке
экономика
Преддипломная практика в сбербанке

Прохождение практики в Сбербанке — это отличный выбор для всех студентов, изучающих банковское дело. Данное финансовое учреждение является универсальным, так как оно предлагает большой выбор банковских продуктов, как физическим лицам, так и предпринимателям...

Отчет по практике по истории
Популярное
Отчет по практике по истории

Такая профессия, как учитель истории всегда была интересной, востребованной и романтичной. Но для каждого будущего преподавателя-историка важной частью профессиональной подготовки будет являться его практика...